Kandidatdatabase
Er du nysgerrig på, hvad næste skridt i din karriere kan være? Ved at uploade dit CV i vores kandidatdatabase får du mulighed for at blive overvejet til relevante jobmuligheder, der matcher dine kompetencer og interesser. Hos Brinch & Partners er vi dedikerede til at hjælpe dig med at finde den rette position, der passer til dine karrieremål
Upload dit CV
Hos Brinch & Partners arbejder vi kontinuerligt med at rekruttere til en bred vifte af stillinger for vores kunder. Gennem vores omfattende netværk og dybdegående branchekendskab er vi i stand til at finde de mest relevante kandidater til de rette positioner.
For at sikre, at vi altid præsenterer det bedste match, bruger vi vores kandidatdatabase som et supplement til den aktive søgeproces, hvor vi kan finde kandidater, der er et ideel match for både virksomhed og stilling.
Når du udfylder formularen nedenfor, får du mulighed for at afkrydse dine ønsker til branche, interesseområder og andre præferencer, som kan hjælpe os med at finde din næste spændende karrieremulighed. Ved at dele disse oplysninger kan vi bedre forstå dine mål og matche dig med de stillinger, der passer bedst til dine kompetencer og ambitioner.
Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os. Du kan også tage direkte kontakt med vores erfarne konsulenter via LinkedIn, hvor vi gerne deler indsigt og muligheder med dig.
Vi lever af vores netværk, og selvom vi gerne vil være i kontakt med alle, har vi desværre ikke mulighed for at mødes med hver enkelt. Vi prioriterer derfor at arbejde med dem, der er klar til at tage næste skridt i deres karriere og som matcher igangværende opgaver.
Få mere information om rekruttering
Vi har en bred erfaring inden for rekruttering af forskellige typer ledere og specialister, kombineret med et stort netværk fordelt på en lang række forskellige række brancher. Vi anvender afprøvede metoder, kundetilpassede cases samt en række professionelle testværktøjer.
Dette er med til at give vores kunder den optimale løsning, det bedst mulige beslutningsgrundlag og den rigtige kandidat til jobbet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad siger vores kunder?
Morten Vilsen CEO Evolution360
”Meget stor professionalisme og med høj kvalitet fra start til slut.”
Chlinton Arendahl Nielsen, CEO, KK Group
“Brinch & Partners har leveret et særdeles professionelt forløb som differentierer dem i branchen”
Bob Struijk, General Manager, FANUC
” They are contributing to the expansion of our company in Denmark in a priceless manner. We wish they were active in other countries as well”
Hvorfor skal vi bruge Brinch & Partners?
Vi hjælper vores kunder med at rekruttere mere effektivt. Vores erfaring og set-up er gearet til at lokalisere, kontakte, behandle og vurdere de bedst mulige kandidater til netop den specifikke rolle. Alt dette gør vi indenfor vores kerneværdier som betyder at vi arbejder effektivt, uformelt og med lange kunderelationer. Vores 10 partnere kommer alle med ledelsesbaggrund fra en specifik industri og kender derfor alle de nødvendige facetter og problemstillinger som netop jeres virksomhed står overfor. Dette giver os et større forspring allerede fra opgavens start.
Hvad koster det at ansætte gennem Brinch & Partners?
Prismæssigt er det for altid opgavens sværhedsgrad som er med til at sætte den rigtige pris. Denne er altid fast og indeholder ingen skjulte omkostninger. Normalt ligger niveauet på 20-25% af lønpakken.
Hvor mange rekrutteringer laver I årligt?
Vi laver i Brinch & Partners cirka 100-125 rekrutteringer årligt, hvoraf langt de fleste er enten ledere eller specialister. Derudover har vi en række øvrige konsulentopgaver som fx Outplacement, HR Consulting og Team Assessments. Læs mere om de øvrige opgaver her.
Hvor længe tager en rekruttering?
Hvor lang tid en rekruttering tager afhænger af en række faktorer som eksempelvis hvor svær opgaven er? Hvor opgaven er placeret rent geografisk og hvilket brand som kunde har. En typisk rekruttering tager 8-10 uger fra opstart til opgaven er afsluttet.
Hvad mener I med “uformel” rekruttering?
For os betyder kompromisløs, uformel og professionel rekruttering, at vi sætter kunder og kandidater i centrum gennem hele processen. Det er derfor aldrig konsulenten, der er vigtigst.