Heidi startede sin karriere inden for HR og rekruttering hos Nykredit Realkredit A/S, Accenture og Energinet. Gennem mere end 20 år har hun arbejdet med rekruttering i forskellige roller – som Talent Attraction Partner, Senior HR Business Partner, Search & Selection-konsulent og leder – og opbygget solid erfaring med at identificere, vurdere og tiltrække ledere, specialister og erfarne profiler. Sidenhen har hun haft roller som Senior HR Business Partner i større ejerledede virksomheder samt hos Accura og PwC, hvor hun har været direkte sparringspartner og rådgiver for forretningsledelsen.
Senest har Heidi i knap seks år været Head of Top Tier Strategy, People & Projects med personaleansvar og medlem af ledergruppen i PwC’s markedsledende revisionsforretning for C25- og Top 200-børsnoterede virksomheder. Her har hun arbejdet tæt sammen med partnere og ledere om strategisk eksekvering, projektledelse af tværgående projekter, ledelsesunderstøttelse, people-initiativer samt rekruttering af erfarne og talentfulde revisorer og andre operationelle nøgleprofiler.
Som leder har Heidi haft ansvar for rekruttering til og opbygning af eget forretningsområde. Hun arbejder struktureret og relationsbaseret med blik for både systematik og timing og har fokus på sammenhængen mellem faglige kompetencer, personlige præferencer, strategi, organisation og kultur. Rekruttering er for hende en tovejsproces, hvor både kunde og kandidat skal være professionelt repræsenteret, og hvor en god oplevelse er afgørende gennem hele processen.
Heidi har særlig erfaring med rekruttering af profiler inden for økonomi, finans, revision, jura, HR og ingeniørfaglige områder. Hendes brancheerfaring spænder blandt andet over professionelle servicevirksomheder, energi og kritisk infrastruktur, fødevarer og FMCG samt finansielle services, herunder bank og realkredit.
Heidi er certificeret NLP Coach og har en Mini-MBA i Artificial Intelligence. Hendes erfaring med AI-omstillingen og ændrede kompetencebehov bruger hun proaktivt i dialogen med kunder, når job- og kompetenceprofilen for den kommende medarbejder skal afdækkes. Det giver et fremadrettet perspektiv på, hvilke kompetencer og profiler organisationen får brug for – både nu og på længere sigt.
Blandt andet erfaring inden for:
- Executive Search & Selection
- Team-Assessments
- AI-omstilling og ændrede kompetencebehov
- Ledelsesrådgivning og executive support
- Strategieksekvering og projektledelse
- Senior HR Business Partnering og organisationsudvikling